Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor. Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan kanun teklifleri, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve prim gününün aşamalı olarak belirlenmesini amaçlıyor. Özellikle 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 ve 2008 yıllarında işe başlayanlar, olası düzenlemenin kendilerine sağlayacağı hakları merak ediyor. Mevcut mevzuatta 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 7000 prim günü şartı uygulanıyor. Meclisteki teklifler ise bu koşulların yeniden düzenlenmesini öngörüyor. Peki, 2026 kademeli emeklilik tablosu açıklandı mı, 1999-2008 girişliler kaç yaşında emekli olacak, yeni prim günü şartları belli oldu mu?2026 KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU AÇIKLANDI MI?20 Ekim 2026 itibarıyla kademeli emeklilik için yeni bir resmî yaş ve prim tablosu açıklanmadı. 1999-2008 sigorta girişlilerine yönelik kanun teklifleri TBMM'de komisyon aşamasında bulunuyor.EYT düzenlemesinin ardından sigorta başlangıç tarihlerine göre emeklilik şartlarının yeniden belirlenmesini isteyen çalışanların talepleri Meclis gündemine taşındı.5 Aralık 2024 tarihinde sunulan 2/2755 esas numaralı kanun teklifi, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için yaş ve prim şartlarının kademeli uygulanmasını amaçlıyor.22 Kasım 2023 tarihinde sunulan 2/1786 esas numaralı teklif de 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlara yönelik kademeli emeklilik düzenlemesi öngörüyor.Her iki teklifin de yasama süreci devam ediyor.1999-2008 KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU: KADIN VE ERKEKLER KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLACAK?1999-2008 sigorta girişlileri için yürürlükteki SSK emeklilik şartları kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7000 prim günüdür. Kademeli emeklilik teklifleri kabul edilirse yeni koşullar yasalaşan metne göre belirlenecek.Mevcut emeklilik tablosu şöyle:Sigorta giriş yılıKadınlarda yaşErkeklerde yaşPrim günü1999 (9 Eylül sonrası)586070002000586070002001586070002002586070002003586070002004586070002005586070002006586070002007586070002008 (30 Nisan'a kadar)58607000Tablo, SSK (4A) kapsamında normal emeklilik koşullarını gösteriyor.Aynı dönemde ilk kez sigortalı olanlar, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlamaları halinde de kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş koşuluyla kısmi emeklilik hakkı kazanabiliyor.KADEMELİ EMEKLİLİKTE ÖNERİLEN YAŞ VE PRİM TABLOSUKademeli emeklilik taleplerinde, 1999 sonrasında sigortalı olanların emeklilik yaşının işe giriş yılına göre aşamalı olarak artırılması ve prim günlerinin de kademeli belirlenmesi öneriliyor.Çalışanların taleplerini gündeme taşıyan platformlar ve siyasi partilerin sunduğu modellerde farklı yaş ve prim koşulları bulunuyor.Önerilerin ortak noktası, 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrasında sigortalı olanlar arasındaki emeklilik yaşı farkının azaltılması.Meclisteki 2/2755 esas numaralı teklif, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanların emeklilik, prim ve yaş şartlarının kademeli uygulanmasını amaçlıyor.2/1786 esas numaralı teklif ise 8 Eylül 1999 sonrasında ilgili sosyal güvenlik kanunlarına tabi olanların kademeli olarak yaşlılık aylığına hak kazanmasına yönelik hükümler içeriyor.Tekliflerin kapsamları farklı olduğundan tüm çalışanlar için geçerli tek bir öneri tablosu bulunmuyor.2000, 2001, 2002 VE 2003 SİGORTA GİRİŞLİLERİ NE ZAMAN EMEKLİ OLACAK?2000, 2001, 2002 ve 2003 yıllarında ilk kez SSK'lı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında ve 7000 prim günüyle normal emeklilik hakkı kazanıyor.Bu yıllarda işe başlayanlar için 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresiyle kısmi emeklilik seçeneği de bulunuyor.Örneğin 2000 yılında ilk kez sigortalı olan bir çalışan, 4500 prim gününü tamamlamış olsa bile ilgili yaş şartını karşılamak zorunda.Kademeli emeklilik düzenlemesiyle yaş şartlarının değiştirilmesi talep edilirken mevcut sistemdeki koşullar uygulanmaya devam ediyor.2004, 2005, 2006, 2007 VE 2008 SİGORTA GİRİŞLİLERİ KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLACAK?2004-2007 yıllarında ve 2008 yılının ilk dört ayında SSK'lı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyor. Normal emeklilik için 7000 prim günü gerekiyor.2008 yılının 1 Mayıs tarihinden itibaren ilk kez sigortalı olanlar ise farklı emeklilik hükümlerine tabi tutuluyor.Bu tarihten sonra işe başlayan SSK'lılarda normal emeklilik için 7200 prim günü aranıyor.Emeklilik yaşı, 7200 prim gününün tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak yükseliyor.2008 SONRASI EMEKLİLİK YAŞ VE PRİM TABLOSU1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez SSK'lı olanlarda normal emeklilik için 7200 prim günü gerekiyor. Yaş şartı, prim gününün tamamlandığı tarihe göre kadınlarda 58'den, erkeklerde 60'tan başlayarak 65'e yükseliyor.7200 günün tamamlandığı dönemKadınlarda yaşErkeklerde yaş31 Aralık 2035'e kadar58602036-203759612038-203960622040-204161632042-204362642044-204563652046-204764652048 ve sonrası6565Bu tablo, 2008 sonrasında sigortalı olanlar için mevcut mevzuatta yer alan yaş artışını gösteriyor.1999-2008 girişlilerinin beklediği yeni kademeli emeklilik düzenlemesinden ayrı bir uygulama olarak yürürlükte bulunuyor.KADEMELİ EMEKLİLİK MECLİS'TEN GEÇTİ Mİ, NE ZAMAN ÇIKACAK?Kademeli emeklilik kanun teklifleri 20 Ekim 2026 itibarıyla TBMM'den geçmedi. Düzenlemenin yasalaşacağı bir tarih açıklanmadı.2/2755 esas numaralı teklif, 6 Aralık 2024 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi.2/1786 esas numaralı teklif ise 23 Kasım 2023 tarihinde aynı komisyona gönderildi.Her iki teklifin de TBMM kayıtlarındaki son durumu komisyonda olarak yer alıyor.Yeni emeklilik koşullarının uygulanabilmesi için yasal düzenlemenin kabul edilmesi gerekiyor.KADEMELİ EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSIYOR?Kademeli emeklilik talepleri, ağırlıklı olarak 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan ve EYT kapsamına giremeyen çalışanları ilgilendiriyor.2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlara belirli koşullarla yaş şartı olmadan emeklilik hakkı tanıdı.Sonraki tarihlerde sigortalı olan çalışanlar ise mevcut yaş şartlarına tabi olmaya devam etti.Kademeli emeklilik taleplerinin temelinde, işe giriş tarihine göre yaş ve prim koşullarının aşamalı olarak yeniden belirlenmesi bulunuyor.KADEMELİ EMEKLİLİK HESAPLAMA NASIL YAPILIR?Kademeli emeklilik için henüz yürürlüğe giren yeni bir hesaplama sistemi bulunmuyor. Çalışanlar mevcut emeklilik koşullarını sigorta başlangıç tarihi, doğum tarihi, prim günü ve sigortalılık statülerine göre hesaplayabiliyor.Sigortalılar, e-Devlet üzerinden 4A hizmet dökümlerini görüntüleyerek ilk işe giriş tarihlerini ve toplam prim günlerini kontrol edebiliyor.SGK'nın Ne Zaman Emekli Olabilirim uygulamasında mevcut mevzuata göre emeklilik yaşı ve prim koşulları sorgulanabiliyor.Resmî sorgulama adresleri:turkiye.gov.truyg.sgk.gov.tr/nezaman/