Taşeron işçilerin sınavsız şekilde sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngören kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunuldu. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın hazırladığı düzenleme, belediye şirketleri, il özel idareleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu kurumlarında çalışan taşeron işçileri kapsıyor. Teklifte, gerekli şartları taşıyan çalışanların sınava girmeden kadroya alınması ve işlemlerin 60 gün içinde tamamlanması öngörülüyor. Ancak 6 Kasım 2026 itibarıyla teklif yasalaşmadı; TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor.
Taşeron işçiler sınavsız kadroya mı alınacak?
TBMM'ye sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifi, kamuda taşeron statüsünde çalışan belirli işçilerin sınav şartı aranmadan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini öngörüyor.
Teklifin geçici birinci maddesinde, kamu kurumlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları kapsamında görev yapan işçilerin belirli koşulları taşımaları halinde sınavsız kadroya alınması düzenleniyor.
Bu kapsamda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen ilgili genel şartların karşılanması gerekiyor. Düzenleme, çalışanların memur statüsüne değil sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini hedefliyor.
Taşerona kadro teklifi yasalaştı mı, Meclisten geçti mi?
Taşeron işçilere sınavsız kadro verilmesini öngören teklif henüz yasalaşmadı.
2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulan düzenleme, 5 Ekim'de esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu ise tali komisyon olarak belirlendi.
TBMM'nin 6 Kasım 2026 itibarıyla yayımladığı kayıtlarda teklifin son durumu "Komisyonda" olarak görünüyor.
Teklifin uygulanabilmesi için yasama sürecinin tamamlanması, TBMM Genel Kurulunda kabul edilmesi ve Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Taşerona kadro kimleri kapsıyor, hangi kurumlarda çalışanlar yararlanacak?
Kanun teklifinde farklı kamu kurumlarında hizmet alımı kapsamında çalışan işçiler için kadro düzenlemesi yer alıyor.
Teklifte belirtilen kurumlar şöyle:
-
Belediyeler ve belediye şirketleri.
-
İl özel idareleri.
-
Mahalli idare birlikleri.
-
Bu idarelere bağlı kuruluşlar ve şirketler.
-
Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT).
-
Diğer kamu kurum ve kuruluşları.
Kapsama girmek için yalnızca bu kurumlardan birinde çalışmak yeterli değil. Teklifte, çalışma saatlerinin tamamının ilgili idare için kullanıldığı, yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik taşıyan hizmet alımı işlerinde görev yapma şartı bulunuyor.
Taşeron işçiler 60 gün içinde kadroya mı geçecek?
Kanun teklifinin geçici birinci maddesine göre gerekli koşulları karşılayan işçilerin kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Teklifin kabul edilmesi halinde bu işlemlerin en geç 60 gün içinde tamamlanması hedefleniyor. Sürekli işçi kadrolarının geçiş tarihinde ihdas edilmiş sayılması da düzenlemede yer alıyor.
Ancak 60 günlük süre henüz başlamadı. Çünkü teklif kanunlaşmadı ve yürürlüğe girmedi.
Belediyelerde çalışan taşeron işçilere kadro verilecek mi?
Belediyeler ve belediye şirketleri, teklifin açıkça kapsadığı kurumlar arasında bulunuyor.
2018 yılında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında yapılan kadro düzenlemesinin ardından bazı çalışanların doğrudan sürekli işçi kadrosuna geçirilmemesi, yeni teklifin gerekçesinde ele alındı.
İbrahim Arslan tarafından sunulan düzenleme, belediyeler ve bağlı şirketlerde çalışan uygun durumdaki taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına alınmasını amaçlıyor.
Teklifin yasalaşması durumunda hangi çalışanların yararlanacağı, kanunda belirtilen çalışma ve uygunluk şartlarına göre belirlenecek.
KİT çalışanları sınavsız kadroya geçebilecek mi?
Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı kuruluşlarda hizmet alımı kapsamında çalışan işçiler de teklifin kapsamına dahil edildi.
Düzenleme, KİT bünyesinde sürekli nitelikteki işlerde çalışan ve ilgili şartları karşılayan taşeron işçilerin sınavsız olarak sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörüyor.
KİT çalışanları için de henüz yürürlüğe girmiş bir kadro hakkı bulunmuyor. Sürecin devamı TBMM'deki görüşmelere bağlı.
Taşerona kadro için başvurular ne zaman başlayacak?
Teklif henüz yasalaşmadığı için taşeron işçilere sınavsız kadro kapsamında yeni bir başvuru takvimi açıklanmadı.
Kanun metninde geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından yürütülmesi öngörülüyor. Ancak başvuru belgeleri, kurumların uygulayacağı işlemler ve takvim gibi ayrıntılar yürürlüğe girecek düzenlemeye göre şekillenecek.
Bu nedenle işçilerin mevcut çalışma durumlarını değiştirmeden önce resmî kurum duyurularını esas alması gerekiyor.
Taşerona kadro düzenlemesinde son durum
Sınavsız kadro teklifi kabul edildi mi?
Hayır. 2/3916 esas numaralı teklif 6 Kasım 2026 itibarıyla TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor.
Taşeron işçiler memur mu olacak?
Teklif, memur kadrosu değil sürekli işçi kadrosu öngörüyor. Bu iki istihdam statüsü birbirinden farklı.
60 günlük kadro süresi ne zaman başlayacak?
Teklifteki 60 günlük süre, düzenlemenin kanunlaşarak yürürlüğe girmesi halinde uygulanabilecek. Şu anda başlamış bir geçiş süresi bulunmuyor.
Muhabir: Haber Servisi
