Hannover’de yapılan kriz toplantısının sonrasında açıklamalarda bulunan IG Metall Aşağı Saksonya Bölge Sorumlusu ve Volkswagen Başmüzakerecisi Thorsten Gröger, Volkswagen yönetiminin toplu iş sözleşmelerini tek taraflı feshetme kararını, gelecek haftanın sonuna kadar geri çekmemesi durumunda, şirketin fabrikalarında 1 Ocak 2027 itibariyle tarihi bir grev dalgası başlatılacağını kamuoyuyla paylaştı. Volkswagen’den binlerce çalışanına acı haber!

Volkswagen kriz sürüyor Çalışanlardan: Neler yaşandı?

Kararlılık mesajı veren Gröger, aksi takdirde Volkswagen’de endüstriyel eylemlerin önünü açacak devasa bir mekanizmanın harekete geçeceğini dile getirdi.

Açıklamada öne çıkan ifadeler

Gröger, “Her şey, bu şirketin şimdiye kadar yaşadığı her şeyden daha büyük olabilecek bir hesaplaşmaya işaret ediyor. Volkswagen yönetimi, bu tarihi (1 Ocak 2027) ajandalarına net şekilde not etmesi gerekir.” dedi.

Volkswagen İş Konseyi Başkanı Daniela Cavallo ise mevcut kemer sıkma planlarını iş gücüne karşı bir “savaş ilanı” olarak nitelendirerek, ülkenin en yüksek maaş alan yönetim kurulundan faturayı çalışanlara kesmek yerine, ortak bir çözüm üretmesini beklediklerini dile getirdi.

Volkswagen, 30 Eylül’de krizle mücadele kapsamında IG Metall sendikası ile imzalanan çok sayıda şirket içi toplu iş sözleşmesini tek taraflı feshedeceğini duyurmuştu. Fesih kapsamındaki sözleşmeler arasında, Almanya’daki ana fabrikalarda çalışan ortalama 100 bin işçiyi ilgilendiren, çalışma saatleri ve tatil ücretleri gibi hakları düzenleyen çatı sözleşmesi de bulunuyor.

Çinli üreticilerin yoğun rekabeti, gümrük vergilerinden kaynaklanan milyarlarca avroluk maliyetler ve elektrikli araçlara geçiş sürecinin getirdiği yüksek maliyetlerle karşı karşıya kalan Volkswagen, tarihinin en büyük yapılanma sürecini yürütüyor. Şirket yönetimi, 2030 yılına kadar değer zincirinde 20 milyar avro, genel giderlerde ise 11 milyar avro ek tasarruf sağlamayı amaçlıyor.

Maliyet baskısını hafifletmek isteyen Volkswagen Yönetim Kurulu, dünya genelindeki 660 bin personelin maaşını 2030 yılına kadar dondurmayı planlarken, çalışma saatleri, tatil ücretleri ve ikramiyeleri yasal güvenceye alan 12 kurumsal toplu iş sözleşmesinden 10’unu da tek taraflı olarak feshetti.